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全国人力资源总监高等教材练习题(三)免费下载，
人才是企业提高竞争力的核心资源意识的加浓而越来越普遍。某些企业在选聘人才时往往脱离实际，一味强调人才的高学历、高回报和高待遇（尤其是（在）刊登招聘广告时，为吸引更多应聘者，往往夸张地使出此招），就连打字员都要从本科毕业生中挑选的招聘事例并非鲜见。 不切实际地引进高层次人才是忽视管理成本的表现。现在企业管理强调人才的作用，但同时也强调人才资源成本是管理成本的重要内容（构成）之一。在发达国家，企业对高层次人才的聘用是十分慎重的。中专文化能用途（去掉）的岗位绝不聘用大学层次的人来任职，大学文化能用途（去掉）的岗位绝不聘用硕士层次的人来工作，在他们看来，程度过高，不见得适用；然而我们有些
全国人力资源总监高等教材练习题(三)
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