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:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。86.实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为:( )A.80% B.90% C.20% D.10%87.实行44小时工时制时,该企业人均每周缺勤时间
2003年公务员录用考试《行测》真题与答案6
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