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HR管理员考试试题 下载

·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(3)
，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(5)
不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。(1)落实负责人或负责单位。...10-16
·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(2)
没计理外延相同D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与织设计理论外延不同答：ABDE2....10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(4)
径有( )。A. 从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师C.从顾问公司聘请培训顾问 D.聘...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（1）
职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(3)
规划时.应做好哪些工作?( )A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标C.分配培训资...10-16
·2016年人力资源管理员：单元试题(2)
查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(2)
估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A.反应评估 B.学习...10-16
·2016年人力资源管理员：单元试题(1)
）属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各...10-16
·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(1)
权组织结构C.子公司与母公司 D.企业集团答：D2.( )在很大程度上决定着企业的管理模式...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(10)
方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏...10-16
·人力资源考试简答题集
规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(9)
BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm cellSpacing=0 cellPa...10-16
·劳动部人力资源管理师考试-—试卷一
0分） 二、计算题。（1个，共10分） 某实业公司实行薪点制，员工的月实得薪酬=岗位点...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(1)
2.企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思...10-16
·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(四)
D、E5、人力资源预测的局限性包括( )(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制(c)预测的代...10-16
·劳动部人力资源管理师考试-—试卷二
e=MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: li...10-16
·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(五)
多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。经过几天的整理和苦思，他觉得要...10-16
·劳动部人力资源管理师考试-—试卷二答案
r/>（2） 确定人才发展战略的具体目标。 （0.5分） （3） 实现员工期望与组织发展目标...10-16
·企业人力资源管理员职业道德试题：简答部分
>1）、二者的产生、发展不同2）、二者的依靠力量不同3）、二者的作用的范围不同3、社...10-16
·企业人力资源管理员职业道德试题：知识部分
题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错...10-16
·人力资源管理员知识考试模拟试卷
A.其观点是由作者直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动 D.为办理事情、解决问题而写 E.作...10-16
·企业人力资源管理员操作技能试卷(四级)
P>二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分。１...10-16
·人力资源测试题样本及参考答案（一）
9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不...10-16
·人力资源规划习题
r/> 4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁？ 5、人力资源规划的预测方法有哪些？ ...10-16
·人力资源题库：计算题实例
责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的...10-16
·模拟试题：人力资源管理标准预测试卷
资源 C、资财 D、财富 2、决定我国人力资源整体素质是（ ） A、高等教育 B、职业教育 ...10-16
·人力资源题库：技能案例分析
司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。 林某所在的公司所推行...10-16
·人力资源资格考试题库：计算题实例
，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值...10-16
·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）
其中每一题有一个或多个答案正确。◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答...10-16